AG体育一名男子在准备婚礼之际，两次向公司申请婚假，却均未获得批准。在举办婚礼后，男子因旷工5天被公司开除。最终对簿公堂AG体育，上海市第一中级人民法院对此案作出判决，要求公司支付赔偿金4.6万元。

　　小钟是某心理咨询公司的市场部设计师，因即将举办婚礼，刚开始的时候男子先口头向领导说明了请假事项，然而，公司的答复却让小钟倍感失望：请假申请未获批准。

　　随即就跟家里人商量推迟婚期。眼看婚期即将临近，男子再一次向公司提交了书面请假申请。公司回复称公司属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请AG体育，并建议小钟换个时间请假。

　　男子表示公司考虑的主要是经营情况，而他作为普通员工，请假并不会对公司的日常运营产生太大影响。而且前期出于公司角度考虑已调整过一次婚期，沟通未果。

　　无奈之下，小钟只能选择在婚礼后回公司上班。然而，由于之前已经与公司沟通多次，小钟担心再次请假可能会被视为旷工。于是，他决定在婚礼后尽快返回工作岗位。

　　公司在9月下旬新出台考勤规定,明确连续旷工3天或一年内累计旷工5天的员工将被解雇。小钟未经批准离开工作岗位长达5天之久。

　　公司方面认为，小钟未遵守公司规章制度，旷工超过新规定的限期为由，因此将其开除。但男子认为，公司未批准婚假在先，导致自己无法按时返回工作岗位，因此不应被视为旷工。

　　于理讲，婚假属于国家法定假期，任何公司任何人都没有理由剥夺；于情讲，结婚是人们一生中的大事，而且一辈子只有一次，作为老板应该祝福，而不是为了公司利益而一次又一次的让员工伤心。

　　面对公司的决定，让小钟感到十分震惊和愤怒。他认为，公司虽然拒绝了婚假申请，但自己已经提前请假，并且愿意承担相应责任。公司的做法实在让他无法接受。

　　小钟选择向劳动争议仲裁申请支付违法解除劳动合同赔偿金，但并未获得支持，于是将案件告上法庭。

　　一审中，法院认为心理咨询公司属于特殊行业，国庆期间工作安排具有合理性，且在婚假申请方面，公司建议更换休假时间也具有合理性。尽管小钟未经公司批准擅自请假多日，但根据其请假事由、请假过程以及请假天数的合理性综合考虑，法院认为公司违法解除劳动合同的处理并不妥当。

　　小钟认为公司拒绝其请婚假不合理，自己所在岗位并不是主要岗位，请假并不会影响公司日常工作开展。员工请求改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。

　　法院在审理过程中认为，心理咨询公司对员工基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。

　　小钟请假回老家举办婚礼符合传统风俗习惯，具有一定的正当性。但是，小钟在请假过程中未按照公司规定申请并获得批准，因此其请假事由并不完全正当。此外，从请假天数来看，小钟的请假时间也较长，对于公司的工作安排和运营有一定的影响。

　　员工现变更主张的违法解除赔偿金额未高于法定标准，应予准许。最终，法院改判心理咨询公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

　　首先，请婚假是员工的基本权利。在符合公司规定和法律法规的前提下，员工有权利享受婚假，以处理个人事务和家庭事务。

　　其次，解雇员工需要合法合规。如果员工在工作中存在严重违纪或违法行为，公司可以依法解雇员工。

　　职场中，员工的权益应该得到充分的保障。公司应该尊重员工的个人权利和家庭事务，不应该以任何理由拒绝员工的婚假申请。同时，公司也应该依法解雇员工，而不是滥用权力侵犯员工的权益。

　　总之，职场中员工的权益应该得到充分的保障。公司应该尊重员工的权利和家庭事务，不应该以任何理由拒绝员工的婚假申请。同时，相关部门也应该加强监管，保障职场的公平和正义。