AG体育小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，他幸福的一刻即将来临，准备回老家举办自己的婚礼。为了能够享受国庆假期，他提前向公司请婚假，但遗憾的是，公司没有批准他的申请。小钟并不打算放弃，他再次提交了书面请假申请，但公司以经营繁忙为由，拒绝了他的请求。

　　面对公司的坚决态度，小钟感到无奈却又困惑，他向领导解释了自己已经调整过一次婚期，无法再次更改。他询问公司是否可以请事假，但公司没有给予明确答复。为了不辜负自己和家人的期望，小钟决定按原计划回老家举办婚礼。

　　婚期已经到来，小钟迫切需要请几天的假期，但公司始终未批准他的请假申请。于是，小钟只能选择自行休假，并在公司通知的情况下连续旷工5天。然而，他没想到的是，公司对他的旷工行为极为严厉，直接解除了他的劳动合同。

　　小钟感到愤怒和委屈，他决定申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，仲裁结果并未支持他的请求，于是他决定将此事告上法庭。

　　经过一审的审理AG体育，法院认为由于心理咨询公司的特殊经营范围和工作性质，国庆期间工作安排有合理性，公司拒绝小钟的婚假申请并不构成违法解除。对此AG体育，小钟感到失望，他决定上诉。

　　二审中，上海一中院审理此案，法官们认为小钟在请假未被批准的情况下数日未上班属实，但是他的请假事由是合理的，符合我国传统风俗习惯。而且小钟为举办婚礼曾多次向公司请假，并对请假原因进行了充分解释，说明自己的困难，并表示愿意请休事假。综合考虑小钟的请假天数和原因，法官们认为他的请假是合理的。

　　然而，心理咨询公司拒绝批准小钟的请假申请AG体育，并在制定公司规章制度时具有一定针对性。同时，公司对小钟的处理也被认为是过度惩戒，因为小钟的请假申请本身是合理的，公司并没有明确告知他请假时间过长的问题。综上所述，法院认为心理咨询公司违法解除了小钟的劳动合同，判决公司支付小钟4.6万元的赔偿金。

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